Une usine qui fabrique des composants pour éoliennes incarne l’industrie du futur. Mais chez « Eilon », à Nador, le licenciement d’un représentant syndical rappelle que la modernité industrielle ne garantit pas le progrès social.
Nador – Zoujal Belkacem
La section provinciale de l’Union marocaine du travail (UMT) a condamné cette décision, dénonçant une atteinte au droit syndical garanti par la Constitution. Le syndicat rappelle une évidence : aucun investisseur, quelle que soit sa nationalité, n’est au-dessus de la loi.
Faute d’explications publiques de l’entreprise, les circonstances du licenciement restent toutefois à éclaircir. À l’inspection du travail de vérifier les faits, plutôt que de laisser le dossier s’enliser dans le face-à-face entre salariés et employeur.
Le Maroc courtise les investissements et vante les industries vertes. Mais le développement ne se mesure pas seulement aux emplois créés : il se mesure aussi aux droits des salariés. Les pales peuvent tourner au rythme du vent. Le droit syndical, lui, ne devrait pas dépendre du bon vouloir de l’employeur.
