Depuis le 24 septembre, les travailleurs marocains ont découvert une innovation juridique : la grève sous conditions… façon parcours du combattant. Publié en mars au Bulletin officiel, le texte est entré en vigueur et déjà, les syndicats crient à l’arnaque : un droit de grève taillé sur mesure pour les patrons, emballé dans du jargon légal.
RABAT – Al Ousboue
Désormais, pour lever le poing, il faut d’abord lever des signatures : 25 % des salariés doivent signer un PV, puis 35 % doivent valider en assemblée générale. Autrement dit, avant de crier “grève !”, il faut déjà organiser un congrès, louer une salle et prévoir le café.
Et ce n’est pas fini : 45 jours de négociation dans le public, 15 dans le privé, renouvelables bien sûr. Puis notification obligatoire : 7 jours avant (5 pour les services publics). Résultat : une grève annoncée, discutée, négociée, validée, puis… peut-être déclenchée. Bref, une contestation sous perfusion administrative, avec plus de paperasse qu’un prêt immobilier.
Les syndicats dénoncent une mécanique conçue pour décourager toute mobilisation. “Un texte au service du patronat”, résument-ils. En clair : le droit de grève existe toujours, mais il est désormais aussi accessible qu’un rendez-vous chez un médecin de quartier.
Le gouvernement parle d’encadrement juridique. Les syndicats, eux, parlent de muselière politique. Entre les deux, les travailleurs découvrent que leur colère doit désormais respecter les délais, les formulaires et les tampons officiels.
Bienvenue dans la nouvelle ère : la grève réglementée, chronométrée, et presque sponsorisée. À ce rythme, la prochaine réforme exigera peut-être un QR code pour manifester.
